Banner
 
Kandidaten
Instellingen

Algemene voorwaarden

   
Artikel 1: Algemene begripsbepalingen en voorwaarden 
1.1
 reach-a-teach is een initiatief van GEELEN Organisatie & Advies groep welke is gevestigd aan de Valeriushof 10c te Amersfoort en is ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel 'Eemland' te Amersfoort onder nummer 32097973.
1.2
 Primaire activiteit van reach-a-teach is het ondersteunen van instellingen en (werkzoekend) personeel in het onderwijs bij de vervulling van openstaande vacatures.
1.3
 reach-a-teach maakt hierbij gebruik van een, op internet gebaseerde, toepassing (verder te noemen als de toepassing) waar zowel instellingen als (werkzoekende) onderwijzers, docenten, etc. zich kunnen registreren en waarmee als zodanig vraag en aanbod van onderwijspersoneel kan worden gematched.
1.4
 Onder de instelling wordt verstaan: de organisatie die zich door middel van (online) registratie heeft aangemeld bij reach-a-teach.
1.5
 Onder de kandidaat wordt verstaan: een (natuurlijk) persoon die zich door middel van (online) registratie heeft aangemeld bij reach-a-teach.
1.6
 Deze algemene voorwaarden zijn geldend voor de overeenkomst die tussen GEELEN Organisatie & Advies groep en de instelling wordt aangegaan en zijn vóór het aangaan van deze overeenkomst bij beide partijen bekend.
1.7
 Bij samentreffen van door de instelling gebezigde voorwaarden en ondehavige algemene voorwaarden prevaleren de laatste. De toepasselijkheid van voorwaarden van de instelling wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen.
1.8
 Alle bedragen zijn exclusief omzetbelasting, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
1.9
 Van deze algemene voorwaarden kan alléén schriftelijk worden afgeweken indien dit uitdrukkelijk door beide partijen is overeengekomen.
   
Artikel 2: Contractvormen 
2.1
 reach-a-teach werkt met de volgende twee contractvormen:
- de 'no cure, no pay' vorm en
- de abonnement vorm.
2.2
 De instelling maakt bij registratie de keuze uit één van deze contractvormen en krijgt zo spoedig mogelijk de daarbij behorende overeenkomst, ter ondertekening, aangeboden.
2.3
 De instelling kan de keuze van de contractvorm wijzigen. Een wijziging in de contractvorm betekent echter een beëindiging van de lopende overeenkomst en de start van een nieuwe. Bij de beëindiging van de lopende overeenkomst dient derhalve rekening te worden gehouden met de eventuele opzegtermijn. Eventueel al lopende bemiddelingstrajecten worden afgewikkeld binnen de voorwaarden van de overeenkomst welke geldig was aan de start van het betreffende traject.
2.4
 Ongeacht de keuze van de contractvorm kan de instelling, na registratie en afwikkeling van de hiertoe behorende administratieve handelingen, vrij gebruik maken van de toepassing.
   
Artikel 3: Bijzondere voorwaarden 'no cure, no pay' 
3.1
 In geval van een keuze voor de 'no-cure, no pay' contractvorm is de instelling slechts een vergoeding voor bemiddeling aan reach-a-teach verschuldigd wanneer door deze bemiddeling tot een aanstelling van de kandidaat wordt gekomen.
3.2
 De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van:
- het soort dienstverband (vast / tijdelijk) welke de kandidaat met de instelling aangaat;
- de formatiebasis (werktijdfactor, aantal fte, aantal functie uren) waarvoor de aanstelling geldt;
- de hoogte van de vergoeding c.q. het salaris die de kandidaat hiervoor ontvangt. De basis voor de vergoeding is het bruto salaris inclusief alle (primaire, secundaire, etc.) voorwaarden (zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, etc.) welke de instelling met de kandidaat is overeengekomen;
- én de periode die de aanstelling duurt (met een maximum van 12 maanden).
3.3
 In het geval dat de aanstelling een tijdelijke inhuur betreft dan bedraagt de vergoeding een percentage van de vergoeding die de instelling voor de inhuur van de kandidaat is overeengekomen. Basis voor deze vergoeding is het bruto uurtarief en het totale aantal uren waarvoor de kandidaat wordt ingehuurd c.q. ingezet.
3.4
 De vergoeding voor reach-a-teach bedraagt daarmee feitelijk een percentage van de vergoeding die de kandidaat ontvangt.
3.5
 De op enig moment geldende tarieven / percentages worden binnen de toepassing vermeld en worden bij het aangaan van de overeenkomst vastgesteld en overeengekomen.
3.6
 Facturering geschiedt, direct nadat de instelling de condities en voorwaarden met de kandidaat is overeengekomen (mondeling dan wel schriftelijk) en de hiertoe benodigde gegevens dan wel de stukken door de instelling aan reach-a-teach zijn overlegd.
   
Artikel 4: Bijzondere voorwaarden abonnement 
4.1
 In geval van een keuze voor een abonnement wordt de vergoeding voor de bemiddeling van reach-a-teach verrekend door middel van een (vast) maandelijks abonnementsbedrag onafhankelijk van het feit of door de bemiddeling tot een overeenkomst tussen de instelling en de kandidaat wordt gekomen.
4.2
 Het op enig moment geldende abonnementstarief wordt binnen de toepassing vermeld en wordt bij het aangaan van de overeenkomst vastgesteld en overeengekomen.
4.3
 Voor abonnementen geldt een éérste contractperiode van 3 maanden.
4.4
 Abonnementen worden vóóraf gefactureerd.
4.5
 Abonnementstarieven worden maximaal 1x per kalenderjaar (als gevolg van inflatiecorrecties) zonder verdere kennisgeving bijgesteld. In beginsel per 1 januari.
4.6
 Andere tussentijdse prijswijzigingen worden tijdig aan de instelling kenbaar gemaakt. De instelling is in dit geval gerechtigd, binnen 5 werkdagen na aanvang van de prijswijziging, deze schriftelijk af te wijzen hetgeen de beëindiging van de overeenkomst (per wijzigingsdatum) conform lid 5.3 tot gevolg heeft.
   
Artikel 5: Start, duur en beëindiging van de overeenkomst 
5.1
 De overeenkomst gaat in zodra, de hiertoe benodigde en door de instelling ondertekende stukken, in het bezit zijn van reach-a-teach en reach-a-teach vervolgens een toegangscode (wachtwoord) voor het gebruik van de toepassing aan de instelling ter beschikking heeft gesteld.
5.2
 De overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
5.3
 Beëindiging van de overeenkomst is aan beide partijen toegestaan. De instelling dient hiertoe haar verzoek schriftelijk aan te bieden aan reach-a-teach. Bij beëindiging van de overeenkomst wordt een opzegtermijn van twee maanden in acht genomen ingaande op de eerste van de maand volgend op de maand waarop het verzoek om beëindiging door de wederpartij is ontvangen.
5.4
 Beëindiging van de overeenkomst is daarnaast, zonder nadere aankondiging, toegestaan indien de instelling wordt geacht in toerekenbaar verzuim te zijn. De instelling wordt geacht in toerekenbaar verzuim te zijn in de volgende gevallen:
- indien de instelling enige verplichting uit de overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt;
- indien de instelling in faillissement of in surséance van betaling verkeert;
- bij liquidatie of ontbinding van de instelling;
In deze gevallen is reach-a-teach gerechtigd, zonder nadere aankondiging en / of gerechtelijke tussenkomst, hetzij de uitvoering van de overeenkomst geheel of gedeeltelijk op te schorten, hetzij de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden, zonder dat hierbij van een opzegtermijn sprake is en zonder tot enige schadevergoeding gehouden te zijn.
   
Artikel 6: Verantwoordelijkheden en verplichtingen van de instelling 
6.1
 De instelling met een 'no cure, no pay' contract dient, binnen vijf werkdagen na het (mondelinge dan wel schriftelijke) akkoord met de kandidaat, de benodigde gegevens of stukken aan reach-a-teach te overleggen zodat de bemiddelingsvergoeding en het factuurbedrag kunnen worden vastgesteld.
6.2
 In geval van een vast- of tijdelijk dienstverband (zie lid 3.2) dient hiertoe een kopie van de arbeids-overeenkomst (of 'akte van benoeming') tussen de kandidaat en de instelling ter beschikking te worden gesteld aan reach-a-teach.
6.3
 In geval van tijdelijke inhuur (zie lid 3.3) dient het uurtarief en het aantal te werken uren waarover de kandidaat wordt ingehuurd / ingezet aan reach-a-teach te worden overlegd.
6.4
 Bij overtreding van één van de in lid 6.1, 6.2 en 6.3 genoemde verplichtingen is reach-a-teach gerechtigd voor de facturering een fictief jaarinkomen c.q. uurtarief aan te houden voor de berekening van haar bemiddelingsvergoeding. Als inkomen wordt hiervoor een bedrag van 75.000,- euro per jaar aangehouden en als inhuurtarief een bedrag van 100,- euro per uur. Deze bedragen gelden vanaf 1 januari 2002 en kunnen jaarlijks zonder verdere aankondiging worden verhoogd. Deze jaarlijkse verhogingen zullen minimaal de inflatiecorrectie bevatten.
6.5
 Indien de termijn van de oorspronkelijk met de kandidaat overeengekomen aanstelling wordt overschreden dan wel de overeenkomst met de kandidaat wordt verlengd, verruimd of uitgebreid dient de instelling reach-a-teach hiervan onverwijld in kennis te stellen. De instelling is ook over deze uitbreiding haar bemiddelingsvergoeding aan reach-a-teach verschuldigd.
6.6
 Bij overtreding van de in lid 6.5 genoemde verplichting wordt de instelling zonder gerechtelijke tussenkomst een direct opeisbare boete van 200,- euro per dag opgelegd voor iedere dag dat deze verlenging, verruiming of uitbreiding loopt.
6.7
 De instelling krijgt ten behoeve van het gebruik van de toepassing een wachtwoord toegestuurd waarmee toegang tot de toepassing kan worden verkregen. De instelling is zelf verantwoordelijk voor het correcte gebruik van dit wachtwoord.
   
Artikel 7: Verantwoordelijkheden en verplichtingen van reach-a-teach 
7.1
 reach-a-teach is gehouden aan strikte geheimhouding van alle, via de toepassing, verkregen vertrouwelijke informatie. Zij zal deze informatie met zorg beheren en beschermen en deze nimmer (zonder toestemming) voor commerciële doeleinden gebruiken.
7.2
 reach-a-teach behoudt wel het recht om statistische informatie met betrekking tot het gebruik van de toepassing voor eigen commerciële doeleinden aan te wenden.
7.3
 reach-a-teach kan nimmer verantwoordelijk worden gesteld voor directe dan wel indirecte schade als gevolg van onjuist of onkundig gebruik van de toepassing en / of de daarbinnen opgeslagen gegevens.
7.4
 reach-a-teach draagt de zorg voor een maximale beschikbaarheid van de toepassing. reach-a-teach kan hiervoor echter nimmer aansprakelijk worden gesteld.
   
Artikel 8: Betaling 
8.1
 Betaling dient te geschieden binnen veertien dagen na factuurdatum. Bij overschrijding van deze betalingstermijn wordt de instelling over het factuurbedrag rente in rekening gebracht overeenkomend met de wettelijke rente. Delen van maanden worden bij de berekening van deze rente als hele maanden gerekend.
8.2
 Alle kosten, met betrekking tot de afwikkeling en invordering van de door de instelling verschuldigde en niet tijdig betaalde bedragen, zijn voor rekening van de instelling.
8.3
 reach-a-teach is, ongeacht de overeengekomen betalingsconditie, gerechtigd om vóór de beëindiging van de werkzaamheden voldoende zekerheid voor betaling te verlangen en is gerechtigd de instelling voor bemiddeling en voor verder gebruik van de toepassing uit te sluiten indien deze zekerheid niet of onvoldoende kan worden gegeven. Zulks ter beoordeling aan reach-a-teach.
   
Artikel 9: Toepasselijk recht 
9.1
 De overeenkomst in al haar onderdelen wordt beheerst door Nederlands recht.
9.2
 Als bevoegde rechter wijzen partijen de rechter aan welke bevoegd is in de vestigingsplaats van GEELEN Organisatie & advies groep.
   
 
reach-a-teach is een initiatief van GEELEN Organisatie & Advies groep